m. arthur gensler的传奇人生告诉我们做设计师是最有前途的-凯发k8国际
同学老友聚会最热门词就是搞什么有前途。其实谁能准确的知道答案呢，即便家财万贯的马云刘强东说的也不一定适合你。三百六十五行都有状元问世，干什么都有前途的，你只需要做到行业标杆，做到比大多数同行都优秀那么一点点就有吃不完的饭。今天我们说做设计师很苦逼，忙是主要标签，秃头、剩女是设计师们的特征，也许真的有误解的地方了，或者真的就是我们没有在自己熟悉的领域做到比别人好一些。在我们所呆过的企业当中，设计师这个职位也许在所有岗位当中待遇并不是最好的，但今天我们来了解过一个设计界的传奇人物m. arthur gensler后，相信想法一定大有改变。设计师，有志向的设计师，或者说有气质的设计师，真的是最有前途的。
在设计界，gensler设计公司相当引人注目。（如果你还是第一次听说，请马上恶补！）美国老牌杂志interior design 去年公布“2016年全球最会赚钱的100家设计公司”：
虽然整个2016年全球建筑行业都犹如寒冬笼罩，然而这100家设计公司的收入扔在持续增长！在这top100中，最会挣钱的依然是gensler设计事务所。
gensler集团年收益几乎每年都夺得冠军，拥有2570名员工，年收入10~15亿美元，遥遥领先于设计界第二名。
他只是一家设计公司，公司的主要组成成员是设计师，凭什么收入这么傲人。
先看看他们的代表作。
目前世界上最大的建筑师事务所gensler ,一年5亿多美金的设计费，按照现在的汇率，约35亿人民币。
代表作品：
上海中心
加州instagram办公室
纽约etsy办公室
首尔现代首都会议厅
到底是个怎样的创始人能把公司带到这样的高度？带着这样的疑问我开始探究gensler的创始人m. arthur gensler。美国建筑师协会会员，fiida，英国皇家建筑师学会会员，一个80岁高龄的老人，与弗兰克·盖里和贝聿铭这样的明星建筑师不一样，他很少公开露面，但他是一个的传奇。
m. arthur gensler
1935年金斯勒出生在纽约布鲁克林，在他六岁时的梦想就是成为一名建筑师。
他母亲在电话公司工作，他的父亲在一家销售天花的公司，这个公司很多设计师都知道这个品牌：阿姆斯特朗。
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服务客户是他父亲的全部
he was all about service to the client.
有人说他的父亲是有史以来最好的建筑业销售代表之一。可能他就是从他父亲那里继承来的商业基因，他深刻的认识到服务客户的重要性。
后来他真的如愿进入康奈尔大学主修建筑学，在学校期间认识他未来的太太drue cortell，1957年他们结婚了，之后他拿到了建筑学学士的毕业证书。履行了6个月兵役后真正开启了自己的职业生涯。
辗转于纽约和牙买加几家事务所之后，1962年全家人搬到旧金山，找到了一个短暂的新工作，在那里开发湾区的捷运系统。后来他的老板跟他说“年轻人，你该有你自己的事业了。”
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商业计划就是“养活我的家人！”
1965年他开始了自己事务所，他的第一个员工就是他的太太drue cortell，负责公司业务、会计和他的助理，还要照顾4个儿子，当时只有几百美金，转租一个只有4张办公桌的办公室，开始从事办公室的室内设计。他们经常晚上5:30准时回家，吃好晚饭后，等孩子们睡着或开始做作业后，他们再开车回城继续工作一会。
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善于学习
在刚开始的时候他甚至不明白地毯和窗帘，但他非常善于学习，而且很快学会各方面的知识。
生意开始之前，从没有学过任何商业方面的知识，只是在别的公司的经验，试着做什么不做什么，他不仅喜欢设计，也喜欢商业，也非常爱看商业方面的书籍。
突然有一天，在他大学同学的介绍下，参与了som设计的一栋大厦的室内设计。成为他第一个重要作品。
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珍惜每一个机会
一个从事房地产开发的商人donaldfisher（唐纳德·费舍尔），在旧金山刚刚开了第一家牛仔裤商店，然后到处寻找一个人为他设计第二家店，并想创立一个新的品牌。于是arthur gensler就开始为他出色地完成了工作。后来这个品牌有了3000多家商店和全国各地的办公室，这个品牌叫做“gap”。
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没做过不代表做不好
在1974年当顾问公司把gensler 的名单交到旧金山国际机场业主的手里时，他们并没有任何机场方面的设计经验，他后来谈到“我虽然之前没有设计过，但是我了解乘客的经验，我们做了很多设计想法来打动业主”，最后他们得到了登机区的室内设计部分。从此很多机场的项目也是他们的工作。
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从不认为什么东西是无可替代的
arthur gensler理想中的建筑之一就是应该在30年后推倒重来。建筑应该是一个由里到外的过程，并不是给予一个形状再想里面应该是怎样的。
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结缘乔布斯
在一次蒙特雷设计大会上，在史蒂夫·乔布斯演讲完后，gensler走上前对乔布斯说道：“你是我第一次听人讲解计算机是如何工作的。”v那时apple2刚刚发布。
乔布斯想要找人设计一个办公楼，之后他与乔布斯断断续续的交往，后来乔布斯发现他设计了当时的竞争对手微软的建筑，就放弃了和他的合作，直到2000年时苹果公司要设计苹果专卖店的样品店，gensler 事务所收到了邀请。
在那段时间，arthur gensler和他们事务所的设计师进到苹果总部附近的一个仓库里，那里有一个全尺寸的店铺模型，每周四下午乔布斯都会去那里讨论，他和乔布斯在那里讨论每一个细节，整整五个月，每周都是这样，他们两个人都有共同之处就是注重每一个细节。最后gensler 赢得了业务。
随着办事处越开越多，他找到旧金山大学的教授来帮忙，并且每周来他的公司两次来教授他如何经营一家企业，甚至为他们布置作业。发展到今天称为世界上最大的建筑师事务所，在46个地区拥有近5000多名员工。
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不当总裁仍是一个员工
2010年在他执掌了公司45年后，他不再担任董事长，他的两个儿子都在公司里，一个担任执行董事，一个担任波士顿事务所的主管，但是他仍然作为一名员工来到公司，不做任何的决策，只是给一些建议，2015年公司成立50周年时，他分享了如何建立一家公司，一个从3个员工发展到今天世界最大的建筑师事务所。总结了10条让公司成功的贴士。
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公司成功的10个贴士
take advantage of every opportunity
利用每一个机会优势
embrace the small projects
拥抱小项目
develop long-term relationships with clients
发展与客户的长期合作关系
hire the top talent
聘请顶尖人才
build a strong work culture
建立一个强大的工作文化
focus on retention
注重保留旧员工
value your work
珍惜你的工作
avoid internal competition
避免内部竞争
encourage employees to have a life outside of work
鼓励员工有工作之外的生活
give back to the community
回馈社会
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小结
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不知道为什么，可能很多年前，要是我读到人家公司的这个《公司成功小贴士》，顶多当做是成功学里的文字读一遍就算了。今天我再来看一遍，意犹未尽，感觉人家企业整理出来并执行的这个文化和之都，每一句都很经典，要做好都不容易。作为设计师，不管我们是主动选择设计这个行业，还是为了养家糊口身不由己，其实我们就是比别人忙一点而已也没有什么大不了，应该为自己能作为设计师深深感到幸福。加把劲，把自己的工作做到最好吧!
"你说的道理我都懂，但是还是过不好这一生。"我想，我们缺的不是道理，而是把理想与计划落地的持续专业干劲。